大葉大學EMBA研究生陳穗祥超級發明王，一舉囊括韓國首爾國際發明展一金二銀一銅

大葉大學EMBA研究生陳穗祥超級發明王

一舉囊括韓國首爾國際發明展一金二銀一銅

【大葉大學訊】大葉大學EMBA管研所碩士生陳穗祥，在去年底舉辦的「2010年韓國首爾第六屆國際發明展覽會」中，以獨具創意的發明，與研發夥伴一舉囊括一金二銀一銅佳績，其中金牌獎作品「盤狀齒輪之葉片角度調整風車」還獲得泰國官方的泰皇特別獎。日前他將這份珍貴的殊榮奉獻給大葉大學母校分享，全體師生都與有榮焉。



圖2：超級發明王陳穗祥(左)與指導老師曾耀煌(右)合照



平素以研發新創意為職志的陳穗祥，也擔任嘉義市發明人協會理事長一職，他在去年12月率同研發團隊前往韓國首爾，參加「2010年韓國首爾第六屆國際發明展覽會」，結果在36個國家、651件參賽作品中脫穎而出，以四項發明作品囊括一金二銀一銅的佳績，轟動整個會場。

陳穗祥所組成的研發團隊共獲得一金二銀一銅的發明作品包括：

金牌獎：「盤狀齒輪之葉片角度調整風車」

銀牌獎：「香水戒指」與「香水耳環」兩項

銅牌獎：「切紙訂書機」

目前擔任陳穗祥指導老師的大葉大學職涯發展中心主任增耀煌表示，陳穗祥最難能可貴的，是本身不僅已具備理工研發的技術背景，而且還進一步鑽研事業經營管理的專業領域，他的好學精神不但讓自己具備跨領域整合的長才，也是未來國內、外菁英人才的典範，他的成就讓大葉母校師長為他高興，其實也足以作為全校學生的校法楷模。

有關得獎作品得特色，根據陳穗祥介紹，金牌獎「盤狀齒輪之葉片角度調整風車」，是運用葉片偏心的設計原理，將葉片轉軸裝在葉片底部邊緣處，使之成為偏心結構。葉片遇風時，葉片角度會偏轉，藉此改變葉片的有效受風範圍，讓風速與有效受風面積成反比，也就是說當風速大時，受風面積變小；風速小時，受風面積隨之增大。這樣就可以使風力機在各種風速下，都能保持穩定之轉速，不但防止造成機件因風力差異而造成的損壞，甚至能提高三成以上的發電量。這種優點特別適合風力發電機等機具的運轉需要。



陳穗祥的金牌獎作品「盤狀齒輪之葉片角度調整風車」



另外在獲得銀牌獎的「香水耳環」和「香水戒子」作品方面，原理是在耳環或戒子上設置一個可以容納香水，並且裝有透氣孔的空間，香水可由透氣孔散發出來，藉由透氣孔的調節大小功能，控制香水氣味的濃淡。這兩項發明還能讓消費者避免皮膚接觸香水所造成的損傷。

至於銅牌獎「切紙訂書機」作品，則是將切紙機和訂書機的功能整合為一體，使用者可以在切完紙張後直接裝訂，兼收節省時間和提高效率的雙重效益。

對於獲獎的感受，陳穗祥表示，發明是他的興趣，也是未來人生的使命感，他很樂意將自己在硏發之路上的經驗與心得和同好分享，也衷心期盼母校和國內的年輕學子能及早發掘岀自己的興趣所在，熱情投入，不但為自己的生命迸發出火光，也為自己開創更高峰的人生價值。

( 新聞編採: 唐國昌 、李文華 )

大葉大學校園安全機制實施「來真的＋考很大」！

大葉大學校園安全機制實施「來真的＋考很大」！

武東星校長召開校安應變會議，當場小考多位系主任

【大葉大學訊】大學校園安全，在近來國內接連發生若干重大火災傷亡事件後，已成為社會矚目的當紅議題。大葉大學武東星校長在昨（11）日召開「校園安全應變機制研討會」，會中還相當罕見地對與會的多位系所主任與一級行政主管當場隨機測試，考驗他們對於學生安全問題的反應處理方式，會後多位系所主任莫不深刻感受，武校長此次對於大葉學生的校園安全維護問題，不但「來真的」，而且「考很大」！

大葉大學武東星校長主持「校園安全應變機制研討會」

大葉大學昨天大規模召集全校50餘位一級行政主管和各系所主任，針對校園安全應變機制議題進行研討，大家原本以為會議將按照往常的模式，由負責單位進行業務報告，沒想到

開會到一半，主持會議的武東星校長突然一一點名與會系所主任，並且拿出狀況題「假設發現學生有自殺傾向時，該如何處理？」當場測試。平素是站在台上教導無數學生的系主任們，今天突然角色變換，變成學生被考試，心中震撼可想而知。所幸被點名的主任都平常就有準備，熟讀學校制訂的校園安全事務應變標準流程（SOP），因此都安全過關。

據出席會議的系所主任在會後表示，雖然有點意外在會場中被考試，但是由此可以體會武校長對於落實執行學生的校園安全維護工作的強烈決心，再加上大葉向來注重的「師徒制」文化，老師與學生間的感情也恨深厚，所以校方才會在這一波攸關學生安全的社會事件風潮後「來真的！考很大！」，他們也將會主動積地盡己所能「作之師，作之親」，保護學生免於遭受各類傷害，安心完成學業。

大葉大學優良事蹟紀錄(豪華版)

【大葉大學99學年度上學期傑出事蹟一覽】：

大葉大學在武東星校長於2010年10月1日上任後，全校師生將士用命，勵精圖治，再加上學校本具的優質師資和德國式師徒制等優質文化傳統發揮效用，師生、校友在國內、外­各式競賽與活動中表現卓越，創造多項佳績，校內人心士氣高昂，大葉中興局面再起。

【大葉人新聞網 編注】：

本影片檔案可免費提供本校各系所及行政單位，作為招生宣傳或對外形象/簡介之用，歡迎來函至公關組信箱 pr2103@mail.dyu.edu.tw索取，或直接將本影片連結/嵌連至貴網站運用。

（影音企劃/製作：劉仕超 、 唐國昌 ）

有關前董事長葉松根先生稅務新聞事件之聲明新聞稿

【大葉人新聞網訊】大葉大學針對媒體報導該校前董事長葉松根先生稅務新聞事件，發表聲明強調，大葉大學是獨立的法人機構，而且財務管理完善。該校今後仍將秉持一貫的熱誠關懷之心與務實辦學精神，做好教學和生涯發展輔導工作，培育學生成為具備現代化知識及高度競爭力的卓越人才。

大葉大學創校21年卓然有成

大葉大學表示，該校創立之始，是葉松根先生家族在21年前所捐資促成，基於飲水思源的人情義理，去年特別邀請參加該校畢業典禮。該校對此次葉松根先生之新聞事件謹深表不捨，但相信政府相關單位將能秉持「法理與人權兼顧」原則，妥善處理此一事件。

大葉大學創校時期動土典禮

其實，葉松根先生早在民國93年，就基於考量避免因個人其他事業之事件影響學校，已請辭該校董事長職務。尤其可貴的是，他還為該校留下一個全無負債、財務健全的良好體質，全體師生對此都深懷感念。

目前大葉大學教學績優廣受全校學生、家長和社會大眾肯定。財務管理方面並遵循政府法令規定，實施校務發展計畫、評鑑、預/結算、會計師簽證及資料公告上網等多項公開健全制度，以昭公信。另外現任董事長黃正雄先生在社會上素享隆譽高望，自民國100年度起，獲馬英九總統禮聘為總統府資政，借其長才襄贊國務，大葉大學全體師生皆與有榮焉。

大葉大學材料系師生榮獲2011德國紅點設計大獎

創校已21年的大葉大學，在師生合作無間下，校務蒸蒸日上，爲國家社會造就無數優秀人才。僅去年（民國99年）一年，該校就陸續榮獲德國紅點設計大獎、台北國際發明展金牌獎….等多項頂級榮耀，辦學成績有目共睹。該校今後仍將一如往常，全心為學生提供最卓越之教學品質及生涯發展輔導服務，並善盡企業夥伴型大學之社會責任。

大葉大學率先全國推出「大四生全職實習方案」，實習一年收入44萬元，一次賺回四年學雜費

「唸大葉，好就業」，大葉大學率先全國推出「全職實習方案」，

大四學生高科技業實習一年收入44萬元，一次賺回四年學雜費，

【大葉大學訊】台灣的大學在學生在哪裡可以一年賺到新台幣44萬元？等同一次賺回大學四年的學雜費！這個美夢即將在中部名校大葉大學率先實現！該校工學院自今年二月份起，開始針對大四學生擴大實施「全職實習方案」，只要在大四以前修完必修學分，大葉大學就會協助學生到合作的上市櫃高科技業參加實習教育計畫，除了福利待遇完全比照企業員工外，該校還將提供高額實習津貼。該方案讓學生既可提早獲得業界歷練，又可賺回四年學雜費，內容之優惠，在全國各大專院校已開創先例。



大葉大學武東星校長（右四）、工學院施英隆院長（右三）
與億光電子企業代表（左三）於2010年10月25日  簽訂學生校外實習合約



據大葉大學工學院施英隆院長表示，自該校武東星校長上任後，就揭櫫「唸大葉，好就業」的辦學目標，工學院因此設計推出「全職實習方案」。這個方案目前已與億光電子、廣鎵光電、慧國工業、全拓工業等企業簽訂實習合作契約。其中億光電子、廣鎵光電都是國內之上市高科技企業，億光電子主要生產 LED 光電半導體產品，是一資本與技術密集產業，廣鎵光電則是專注於發光二極體(LED)磊晶及晶粒製造的領導廠商。另外慧國工業和全拓工業也是在傳統工業領域中，已具有多年深厚營運資歷的實力企業。除此之外，還有多家上市櫃高科技企業正在和該校進行實習合作洽商。

目前大葉大學本學期已選出電機系、工業工程系和材料系等共9名優秀學生，派往合作企業開始實習。



大葉大學電機系大四學生黃晨益、張裕盈、李嘉昌、李智文
等四位優秀同學已通過億光電子的考核面試，並到公司正式報到實習



施院長接著介紹「全職實習方案」的內容指出，該校工學院各系的大四學生，只要在大四以前修完系上規定的必修學分，就可以報名參加這個方案。學校會協助安排學生到合作企業接受資格評核和面試，通過後就可以到該企業全職實習。實習學生的福利、待遇完全比照正式企業員工，以高科技為例，月薪22,000元起，夜班津貼每月8,500元，合計可領到月薪超過30,000元！



實習錄取通知單



參加方案學生除了領取實習企業的薪資外，大葉大學還貼心地設計了若干支援機制，例如：該校開放讓實習學生可就近到實習所在地附近的大學院校，選修在校未修完的學分；而且學生在實習期間的表現如果達到該企業訂定的標準，大葉大學每學期還將頒發最高可達36,000元的實習津貼，依此計算實習學生每學期約可創造219,000元的實習收入，全年就可高達將近新台幣44萬元！此金額也相當於國內大學四年學雜、費的總額，可說是「大四實習一年，賺回四年學雜費」。

大葉大學「全職實習方案」學生收入試算（以高科技業實習為例）

實習企業薪資	大葉大學實習津貼	收入合計
月薪22,000元起 夜班津貼每月8,500元 月薪＝30,500起	每學期最高可達 36,000元	每學期收入＝ 219,000元起
全年（12月）＝ 366,000 元起	全年（2學期）＝ 72,000元	全年收入＝ 438,000元起 （將近新台幣44萬元）

有關「全職實習方案」的背景和目前的實施進度，他進一步說明，該方案原先規畫學生的實習期間僅有6個月，而且工學院的工業工程系和材料系上學期已選出各一名同學前往合作企業全職實習，由於學生實習成果獲業者高度肯定，而參加學生也表示校外學習對於在校所學的應證，以及業界實務體驗助益甚大，該校因此自本學期起擴大實習期間為一年。目前這學期在過年後，大葉大學電機系大四學生黃晨益、張裕盈、李嘉昌、李智文四位優秀同學，已通過億光電子的考核面試，並於100年2月14日到公司正式報到，工業工程系和材料系也派5位同學前往慧國工業展開實習之旅。



億光電子企業派員到大葉大學召開實習方案說明會

 大葉大學「全職實習方案」之所以能夠順利推動，施院長認為需求面因素是業界（尤其是高科技業）景氣復甦力道強勁，需才方殷，但是傳統徵才管道已無法滿足需求，所以改變策略，優先到口碑評價良好的大學院校搶先攔截優秀人才，供應面因素則是該校「最佳企業夥伴」的教育定位，培育出符合企業需求標準的優質學生，再加上工學院教師平素就與業界密集互動，建立出深厚的默契，才能一氣呵成。

據了解，目前雖然國內許多大專院校都在積極推動學生到業界實習的相關計畫，但是實習內容與學生在校所學的契合度，實習成果對於學生專業和職場倫理能力增長的助益，以及學生實習的經濟所得，都是必須慎重評量的執行前提，大葉大學「全職實習方案」的規畫內涵與先行實證結果，的確為各校開創出罕見的先例典範。

( 新聞編採: 唐國昌 、李文華 )

大葉大學造形藝術系2011簡介專輯

※感謝造藝系提供簡介影片※

大葉大學-2011卓越人才入學獎學金新聞報導--引用彰視新聞--20110303

大葉大師生校友傑出事件一覽--99學年度上學期

（影音企劃/製作：劉仕超 、 唐國昌 ）

大葉大學2011入學獎學金5000萬超高預算，撼動全國大學招生市場

第一志願就讀大葉大學，即可獲頒入學獎學金新台幣8萬元

獎學培育實習黃金三角，全方位學生照護輔育開創台灣招生獎勵新典範

大葉大學今年推出創校21年以來的最大規模招生計畫

【大葉大學訊】在目前大學學測成績揭曉，考生正評選學校之際，大葉大學爲了鼓勵優秀高中(職)畢業生就讀該校，今（3）日正式對外宣布成立金額破紀錄的新台幣5,000萬元入學獎學金辦法，這項辦法不但獎學金的金額打破歷來國內各大學院校紀錄，而且學生受惠層面廣泛涵蓋「獎助入學」、「在校培育」、「畢業實習」各教育階段，為台灣首見的全新型態的大學招生獎勵模式。

大葉大學這次推出的「培養新時代卓越人才入學獎學金辦法」，不但是該校創校21年以來的最大規模招生計畫，而且5,000萬元獎學金紀錄也刷新全國各校的記錄，預計將對國內大學的招生市場造成不小震撼！

該校武東星校長表示，新辦法提供了多種獎勵機制吸引考生入學。例如：凡以大葉大學為第一志願入校就讀者，即可獲頒入學獎學金新台幣8萬元。

另外學測成績達到75級分而申請入學者，可享有高達新台幣220萬元的超高額入學獎學金，並由大葉提供在學期間到國外姐妹校交換學生，或代表學校參賽之出國往返機票補助費用。而就讀學生的學測成績自74級分至47級分者，也可依等級獲頒新台幣200萬元至8萬元不等的獎學金，而且同樣享有前述機票補助。

大葉大學「培養新時代卓越人才入學獎學金辦法」入學獎學金級距表

學測成績	入學獎學金	配套獎勵措施
75級分	新台幣220萬元	提供在學期間， 到國外姐妹校交換學生或代表學校參賽 之出國往返機票 補助費用乙次
70至74級分	新台幣200萬元
66至69級分	新台幣120萬元
58至65級分	新台幣 60萬元
55至57級分	新台幣 36萬元
50至54級分	新台幣 18萬元
47至49級分	新台幣  8萬元

武校長指出，由於獎學金提供的範圍相當廣，因此該校今年也大手筆成立前所未有的5,000萬元獎學基金，鼓勵優秀人才進入大葉。這個金額也一舉打破國內大學教育界歷來的記錄。

大葉大學為今年的考生推出入學豐盛大餐

他同時強調，大葉大學今年實施的入學獎勵方案還有一大特色，就是突破國內一般學校歷來之「金錢導向」招生方案格局，以構成「黃金三角」的多元化架構，提供同時涵蓋「入學教育經費獎助」、「在校菁英人才培育」和「學生畢業競爭力創造」三大學生照護輔育的系統化機制，全方位照顧學生由「入學」、「在學」到「畢業」。這也是台灣大學界未曾嘗試的全新創舉。

各界媒體高度關注大葉大學推出的2011入學方案

以「在校菁英人才培育」而言，據武校長介紹，新辦法針對獎勵入學的新生，每學期將安排參加系列的卓越人才培育訓練計畫，經由大葉專有的德國式師徒制度，由優質師資提供學生個人化的輔導協助。新生在校內服滿30小時志工服務者，還可以成為大葉校園代表，參加學校提供的相關活動，培養整體觀、領袖視野、協調整合、溝通表達等課堂知識學習以外的能力，作為新時代卓越人才的養成教育。

大葉大學入學獎勵方案「黃金三角」多元化架構，提供「入學教育經費獎助」
、「在校菁英人才培育」和「學生畢業競爭力創造」三大學生照護輔育的系統化機制，
全方位照顧學生由「入學」、「在學」到「畢業」

他還補充說明，例如該校材料系的師生團隊，就因為師徒制度的有效運作，讓學生在專屬導師引導下，得以提早在大學階段就可以參加研究專案，開發出自己的專業興趣，進而贏得２０１０德國紅點設計獎的世界級殊榮！



大葉大學材料系學生團隊因為師徒制度的有效運作
而贏得２０１０德國紅點設計獎的世界級殊榮

至於在「學生畢業競爭力創造」方面，大葉大學還將對入學新生搭配實施該校的「大四生全職實習方案」。新生只要在大四以前修完必修學分，學校就會協助學生到合作的各產業專業廠商和上市櫃企業參加實習教育計畫，除了福利待遇完全比照企業員工外，該校還將提供高額實習津貼。

大葉大學與億光電子企業於2010年 簽訂學生校外實習合約

以高科技為例，實習生月薪22,000元起，夜班津貼每月8,500元，合計可領到月薪超過30,000元！依此計算學生每學期約可創造219,000元的實習收入，全年就可高達將近新台幣44萬元！這項金額也相當於國內大學四年學雜費的總額，可說是「大四實習一年，賺回四年學雜費」。該方案讓學生既可提早獲得業界歷練，搶先培具業界資歷和實作經驗，創造高就業競爭力，又可賺回四年學雜費，內容之優惠，在全國各大專院校已開創先例。

大葉大學「全職實習方案」學生收入試算（以高科技業實習為例）

實習企業薪資	大葉大學實習津貼	收入合計
月薪22,000元起 夜班津貼每月8,500元 月薪＝30,500起	每學期最高可達 36,000元	每學期收入＝ 219,000元起
全年（12月）＝ 366,000 元起	全年（2學期）＝ 72,000元	全年收入＝ 438,000元起 （將近新台幣44萬元）

武東星校長最後也再次鼓勵國內學測考生把握這個特別機會申請就讀，讓大葉大學協助將他們打造成國家和企業界最需要的新時代的卓越人才。


( 新聞編採: 唐國昌 、 劉仕超 )

【附件】

大葉大學培養新時代卓越人才入學獎學金辦法

第一條    爲加強德國式師徒制教育，培養新時代卓越人才，鼓勵具有潛力之優秀高中(職)生就讀本校，特訂定本辦法。

第二條    凡以大葉大學為第一志願經申請入學管道就讀本校者，頒發入學獎學金新台幣8萬元。

第三條 凡學測成績達下列級分並經申請入學管道就讀本校者，得享有下列獎助：

一、75級分者     ：入學獎學金新台幣220萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

二、70至74級分者：入學獎學金新台幣200萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

三、66至69級分者：入學獎學金新台幣120萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

四、58至65級分者：入學獎學金新台幣60萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

五、55至57級分者：入學獎學金新台幣36萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

六、50至54級分者：入學獎學金新台幣18萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

七、47至49級分者：入學獎學金新台幣8萬元，並提供在學期間赴姐妹校交換學生或代表學校參賽之出國往返機票補助費用乙次。

第四條 同時符合以上第二條及第三條資格者，應擇一獎助，本獎學金係以八學期平均發放，惟每學期學業成績須維持在該班前百分之十，且總平均在85分以上及操行成績80分以上者。若某一學期未達標準，不予發放，但仍保有申請資格，如下一學期達到標準，仍可領取下一學期之奬學金。

第五條 赴姐妹校交換學生或代表學校參賽經審查通過，其機票補助採實報實銷方式，申請亞洲地區(包含大陸地區、香港及澳門)補助2萬元整為限、其他地區補助肆萬元整為限。

第六條 適用本辦法之新生每學期應接受本校安排之卓越人才培育訓練，並服滿30小時志工服務，成為校園代表參予學校各項活動。

第七條 適用本辦法之學生，在校期間成績優異者，仍得申請校內外其他各項成績優異獎學金及優先工讀機會。

第八條 合乎入學獎勵之新生於完成註冊後，由教務處主動提供名單送交學務處，經簽請校長核定後，通知學生申請並辦理相關事宜。

第九條 本辦法適用對象為100學年度入學新生，並不得與本校現有新生入學獎助學金辦法重複領取。

第十條本辦法經行政會議通過後實施，修正時亦同。